Top.Mail.Ru

Декларация по ЕНВД, изменения по УСН, работа на микропредприятиях

07.07.2016
647
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске: 

  • - Что нового ждёт плательщиков ЕНВД?
  • - Что и когда меняется для налогоплательщиков, применяющих УСН?
  • - Какие нововведения приняты в отношении микропредприятий?

Новая декларация по ЕНВД
ФНС России работает над поправками в декларацию по ЕНВД. До двадцать первого июля на федеральном портале проектов нормативных правовых актов будет обсуждаться информация о подготовке новой декларации по ЕНВД. Новую форму хотят запустить к декабрю две тысячи шестнадцатого года. Как сообщает налоговое ведомство, поправки необходимы в связи с тем, что с 2017 года предприниматели на ЕНВД с наемными работниками смогут уменьшать налог на фиксированные страховые взносы, что платят за себя. Напомним, что сейчас у предпринимателей есть право уменьшать налог только на взносы за сотрудников.

Изменения для «упрощенцев»
Применять "упрощёнку" смогут большее количество компаний. Такое право с две тысячи семнадцатого года появится у организаций и предпринимателей, чьи доходы за девять месяцев года, в котором компания подает уведомление о переходе УСН, не превышают девяносто миллионов рублей. Напомним, что сейчас лимит равен – сорока пяти миллионам рублей (без учета коэффициента-дефлятора). Кроме того, увеличена и максимальная остаточная стоимость ОС для организаций, желающих применять «упрощенку» - со ста миллионов до ста пятидесяти миллионам рублей. Также организациям предоставляется право применять режим упрощённой системы налогообложения в случае, если по итогам налогового периода её доходы не превысили сто двадцать миллионов рублей. 

Труд работников микропредприятий
В Трудовом кодексе РФ появилась новая глава, регулирующая труд сотрудников микропредприятий.  
В соответствии с ней, в частности, работодатель получил право полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (положение об оплате труда, о премировании и т.п.).
Речь идёт о правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда, премировании, графике сменности и т.д. Причём, когда локальные нормативные акты не принимаются, работодателю нужно будет перезаключить трудовые договоры со своими сотрудниками, включив туда положения и условия, которые регулировались локальными нормативными актами.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных