Анализ ошибок в расчёте 6-НДФЛ
Налоговая служба проанализировала ошибки, сделанные бухгалтерами в расчётах шесть-НДФЛ за первый квартал, и дала рекомендации по заполнению расчёта за полугодие. Так, первый раздел расчета по форме шесть-НДФЛ заполняется нарастающим итогом с начала года за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. При заполнении строки шестьдесят «Количество физических лиц, получивших доход» учитываются все физлица, получившие доходы в отчётном периоде, при этом получивший доходы по разным договорам человек учитывается как одно физлицо. Если выплачивались доходы, облагаемые НДФЛ по разным ставкам, то относительно каждой ставки в первом разделе заполняется отдельный блок строк с десятой по пятидесятую, где в каждый из блоков включаются суммарные данные по доходам, облагаемым по конкретным ставкам НДФЛ, предоставленным по ним вычетам и суммам НДФЛ. В разделе два расчёта отражаются те операции, которые совершены за последние три месяца отчётного периода.
Вакансии для сокращаемых работников
В организации проводится сокращение персонала. Все вакантные места предложены сокращаемым работникам, которые пока не дали своего согласия на перевод, но и не отказались от него. Роструд разъяснил, правомерен ли отказ работодателя в приёме на работу новых работников при наличии вакантных должностей, предложенных сокращаемым работникам.
Чиновники указали, что в такой ситуации принять на работу новичков можно только в том случае, если сокращаемые работники откажутся от предложенных вакансий.
Работа в жаркую погоду
Роструд напоминает, что права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. Согласно СанПиН, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке двадцать восемь целых пять десятых градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до двадцати девяти градусов – на два часа, при температуре тридцать целых пять десятых градусов – на четыре часа. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, а также чистой питьевой водой, возможностью делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты.
Подробнее
