Top.Mail.Ru

Изменения в НК РФ, вид аккредитива по умолчанию, работа дистанционщика в офисе

26.07.2017
863
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Как определить налоговые периоды вновь созданным организациям и индивидуальным предпринимателям 
  • Как изменится вид аккредитива по умолчанию
  • Должен ли работодатель возмещать дистанционщику затраты на поездку в офис

Изменения в ст.55 НК РФ
В статью пятьдесят пятую Налогового кодекса внесены изменения, в соответствии с которыми правила начала и окончания налогового периода, определённые в отношении организаций, распространены на индивидуальных предпринимателей. Также уточнено, как определить налоговый период, установленный как календарный год, квартал или месяц, для вновь созданных организаций и зарегистрированных индивидуальных предпринимателей. Причём в отношении налоговых агентов по НДФЛ и в целях определения расчётного периода по страховым взносам будут применяться особые правила. Поправки вступят в силу с девятнадцатого августа две тысячи семнадцатого года.

Поправки для Гражданского кодекса РФ
На рассмотрении Госдумы находится законопроект с поправками в Гражданский кодекс Российской Федерации, по которым, если не указывается иное, аккредитив будет считаться безотзывным.
То есть, банк-эмитент не сможет изменить или отменить аккредитив, не получив согласие получателя средств.
Получателям такой вид аккредитива гарантирует, что платёж всё-таки состоится. В настоящее время по умолчанию аккредитив является отзывным. Чтобы его изменить или отменить, уведомлять получателя платежа не нужно.

Работа дистанционщика в офисе
По разъяснению Минтруда, выполнение работы дистанционным сотрудником в офисе признаётся командировкой.
Ведомство напомнило, что командировка - это любая поездка по поручению начальства для исполнения рабочих задач не на постоянном месте работы.
Поскольку местом работы дистанционщика является любое, кроме того, где располагается работодатель и его филиалы, то вопросы возмещения ему расходов на поездку в офис решаются в том же порядке, что и с сотрудниками, отправляющимися в командировку.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных