Повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума
Трудовое ведомство подготовило проект с повышением минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.
Глава Минтруда сообщил, что в соответствии с поручением Президента России разработан проект закона, по которому с начала две тысячи девятнадцатого года уровень прожиточного минимума и «минималки» наконец уравняется. При этом с две тысячи восемнадцатого года МРОТ вырастет до восьмидесяти пяти процентов от прожиточного минимума.
Получается, что в следующем году минимальный размер оплаты труда вырастет до девяти тысяч четырёхсот восьмидесяти девяти рублей. На две тысячи девятнадцатый год МРОТ установят в зависимости от изменений прожиточного минимума.
Планируется, что уровень минимального размера оплаты труда каждый год федеральным законом будет приравниваться к прожиточному минимуму.
Решение проблем с ликвидностью банков
Начиная с сентября две тысячи семнадцатого года Центробанк ввёл новый способ решения проблем с ликвидностью.
По новым правилам для получения допподдержки банку нужно исчерпать источники привлечения денег. После этого ему можно обратиться в подразделение Центробанка, ведущее надзор за его работой.
К прошению банку следует приложить сведения о том, почему ему понадобилась поддержка, и график с прогнозом притоков и оттоков средств во время периода привлечения ликвидности, подтверждающий, что банк способен решить эти проблемы. Кроме того, нужно представить информацию об обеспечении, которое планируется использовать при получении поддержки.
Центробанк должен принять решение о предоставлении доппомощи, однако конкретные сроки его принятия не оговорены. Средства Центробанк может выдать по сделке РЕПО или обеспеченному кредиту. Деньги банк получит не больше чем на девяносто дней по ключевой ставке, увеличенной на одну целую семьдесят пять сотых пункта.
«Детский» вычет
По мнению Минфина, если сотрудник брал отпуск за свой счёт не на весь год, а затем снова начал работать, вычета он не лишается.
Финансовое ведомство разъяснило, что «детский» вычет можно применять, если сотрудник не работал в течение нескольких месяцев в налоговом периоде, но затем вновь приступил к выполнению своих обязанностей.
Если же работник брал отпуск без сохранения зарплаты на весь год, то применять налоговый вычет он уже не вправе, так как в этом периоде у него не было налогооблагаемого дохода.
Подробнее
