Расходы на обучение сотрудников
В расходах на обучение сотрудников можно учесть только те затраты, при которых договор заключил сам работодатель.
Минфин сообщил, что если договор на обучение заключил сотрудник, то компенсацию его «учебных» затрат нельзя учесть в расходах на обучение.
При этом ведомство добавило, что можно учесть компенсацию расходов сотрудника на обучение в прочих расходах, так как их список не является закрытым. Однако в этом случае следует быть готовым отстоять свою позицию в суде.
Если же судебные баталии не для компании, то договоры на обучение сотрудников лучше изначально заключать на юрлицо.
Типовой госконтракт по объектам капстроительства
При возведении или реконструкции объектов капитального строительства нужно будет применять новый типовой госконтракт.
В новом проекте Минстроя оговариваются коды ОКПД2, которые можно указать в качестве предмета типового контракта. При этом сумма НМЦК для применения типовых контрактов не ограничивается. Но проектом всё же предусмотрены некоторые ограничения. Так, типовой госконтракт нельзя будет применить в отношении объекта капстроительства, расположенного не на территории Российской Федерации или находящегося на территории посольств или консульств. Также его нельзя применять в отношении линейных объектов капитального строительства и тех, в отношении которых ведутся работы по сохранению объектов культурного наследия.
Взносы при дополнительном отпуске
Верховный Суд сообщил, на выплаты к каким дополнительным отпускам не начисляются взносы «на травматизм».
По сообщению Верховного Суда, выплаты для сотрудников при дополнительных отпусках по случаю важных личных событий можно предусмотреть в коллективном договоре. К таким событиям относятся, например, свадьба или рождение ребёнка. Если эти выплаты производятся по условиям коллективного договора, то страховые взносы на них не начисляются.
В рассмотренном судом деле Соцстрах требовал от работодателя страховых взносов на выплаты к дополнительному отпуску по случаю свадьбы. Верховный Суд принял сторону работодателя, так как выплаты не были систематическими и предусматривались не трудовым, а коллективным договором. Суд пришёл к выводу, что это были не стимулирующие выплаты, а социальные. Следовательно, они не облагаются страховыми взносами.
Подробнее
