Top.Mail.Ru

Ликвидированные поставщики, закупки у единственного поставщика, увольнение за прогул

27.02.2018
1967
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Что делать компании в случае, если поставщик предоставил товары до оплаты и перестал существовать?
  • Кому разрешат больше госзакупок у одного поставщика?
  • Что думает Верховный Суд об увольнении за прогул при нетрудоспособности?

Учёт долгов ликвидированному поставщику
Минфин сообщил, что делать компании в случае, если поставщик предоставил товары до оплаты и перестал существовать.
Ведомство разъяснило, что в такой ситуации долги перед ликвидированным поставщиком следует учесть в доходах по налогу на прибыль на дату, когда поставщика исключили из ЕГРЮЛ.
Мнение Минфина обосновывается положениями Налогового кодекса, по которым доходы в виде кредиторской задолженности, списанной по истечении срока давности или по другим причинам, учитываются среди внереализационных доходов.

Госзакупки у единственного поставщика
Госдума рассмотрит законопроект, разрешающий проводить научным организациям до половины всех госзакупок у единственного поставщика.
На рассмотрение Госдумы внесли законопроект, вносящий изменения в сорок четвёртый федеральный закон. Согласно предложенным поправкам, в число госзакупщиков, которым разрешено проводить до половины объёма закупок у единственного поставщика, войдут государственные и муниципальные научные учреждения.
Такие госзакупщики вправе расходовать до пятидесяти процентов от объёма закупок за год. При этом на закупки у единственного поставщика можно тратить не более двадцати миллионов рублей в год, а цена каждого контракта не может быть превышать четыреста тысяч рублей.

Увольнение за прогул при нетрудоспособности
По мнению Верховного Суда, больничный лист не фиксирует время наступления нетрудоспособности.
В рассмотренном судом случае сотрудник, находившийся на рабочих сутках, вечером почувствовал себя плохо и ушёл с работы. К врачу он обратился только наутро, и работодатель уволил его за прогул.
Верховный Суд не поддержал позицию работодатели и отметил, что нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу. Несмотря на то, что сотрудник был в сознании и не обратился за медпомощью сразу, это не значит, что он был здоров и мог продолжать работу.
Также ведомство указало, что для того чтобы оценить, была ли причина ухода с работы уважительной, работодатель должен учесть факт болезни, а не время, когда сотрудник обратился к врачу.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных