Top.Mail.Ru
6-ндфл

изменений 6-НДФЛ или как сдать 6-НДФЛ в 2022 году

Узнать

6-НДФЛ, госзакупки у СМП, медосмотр в выходной

13.03.2018
1149
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Учитываются ли в 6-НДФЛ выплаты, произведённые в декабре?
  • Как считается НМЦК при совместных госзакупках у СМП?
  • Можно ли отправить сотрудника на медосмотр в его выходной?

Декабрьские выплаты в 6-НДФЛ
Налоговая служба внесла изменения в порядок заполнения годового расчёта 6-НДФЛ.
Двадцать шестого марта две тысячи восемнадцатого года вступят в силу изменения Налоговой службы, согласно которым декабрьские выплаты в расчёт не включаются, так как срок уплаты налога с этих выплат приходится уже на следующий год.
Если, к примеру, зарплату выдали двадцать девятого декабря и в этот же день перечислили НДФЛ, то в раздел второй расчёта его включить всё равно нельзя.

Совместные госзакупки у СМП
Суд разъяснил, что при совместной закупке за НМЦК принимается суммарная НМЦК всех заказчиков.
Несколько заказчиков участвовали в совместной закупке. НМЦК у каждого заказчика соответствовала установленным лимитам, но для всех вместе сумма превысила двадцать миллионов рублей.
По мнению суда, если победитель заключает контракты на общую сумму заявки, то в случае превышения общей суммой установленных лимитов проводить эту закупку у субъектов малого бизнеса нельзя.
Если требование о минимальном объёме закупок у малого бизнеса нет возможности соблюсти, то нужно провести несколько совместных закупок или исключить из списка заказчиков одного или нескольких закупщиков.

Направление на медосмотр в выходной
Роструд разъяснил, какие правила необходимо соблюсти, чтобы отправить сотрудника на медосмотр в его выходной.
Согласно пояснениям трудового ведомства направить сотрудника на медосмотр в выходной или праздничный день можно по тем же правилам, что и привлечь его к труду в нерабочее время.
По действующим правилам привлечь сотрудника к работе в выходные можно только с его письменного согласия или если наступила чрезвычайная ситуация. При этом работу в выходные следует оплатить в двойном размере. По желанию сотрудника двойную оплату можно заменить дополнительным выходным днём в другое время.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных