Top.Mail.Ru

Требование пояснений, взыскание через работодателя, зарплатные изменения

15.03.2018
1294
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Нужно ли платить штраф, если налоговики потребовали представить пояснения с сданной отчётности?
  • Как предложили изменить максимальную сумму взыскания по исполнительным листам через работодателя?
  • Можно ли извещать новичков о зарплатных изменениях в укороченные сроки?

Требование ИФНС представить пояснения
Налоговая служба напомнила, что налоговые штрафы не касаются тех, кто самостоятельно нашёл ошибку, уплатил недоимку и сдал исправленную отчётность. 
Ведомство также уточнило, что ошибки в отчётности, послужившие причиной для занижения налога, подтверждаются актом о проведённой проверке. Следовательно, если исправить ошибки до составления акта, то будет считаться, что плательщик нашел ошибку самостоятельно.
При этом важно, чтобы до подачи исправленной отчётности были уплачены все недоимки. Таким образом, если налогоплательщик получил от налоговой требование представить пояснения, но исправил и уплатил всё до составления акта проверки, штраф он платить не должен.

Взыскание через работодателя
В поправках, подготовленных Минюстом в закон об исполнительном производстве, говорится о новой сумме взыскания по исполнительным листам.
Если ранее с должника через работодателя можно было истребовать до двадцати пяти тысяч рублей, то с новым законопроектом сумма вырастает сразу в четыре раза, до ста тысяч рублей. В пояснениях ведомство говорит о том, что нововведение снимет часть нагрузки с судебных приставов, а также поспособствует праву на своевременное соблюдение требований исполнительного документа.

Зарплатные изменения
В случае изменений оплаты труда недавно принятые сотрудники обязаны получить извещение не ранее, чем за два месяца.
Роструд в своём обзоре сообщает, что при изменениях в системе оплаты труда по инициативе работодателя, допускаемых из-за организационных или технологических условий, компания должна сообщить об этом работнику, принятому в течение последней пары месяцев, без сокращения сроков.
Работников, согласно трудовому законодательству, работодатель уведомляет за два месяца до того, как изменения вступят в силу, и для новичков исключения законом не предусматривается. Поэтому договор с работником, принятым, к примеру, на прошлой неделе, изменится спустя два месяца с начала его трудовой деятельности.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных