Top.Mail.Ru

Исправление «прибыльных» ошибок, закупки ФГУП, наём бывших госслужащих

26.03.2018
2020
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • В каких случаях ошибку в исчислении налога на прибыль можно исправить в текущем периоде?
  • Какие изменения предложили внести в закупки федеральных унитарных предприятий?
  • Когда за несообщение о найме бывшего госслужащего компанию не оштрафуют?

Исправление старых «прибыльных» ошибок
Минфин разъяснил, в каких случаях ошибку в исчислении налога на прибыль можно исправить в текущем периоде.
Необходимыми условиями для исправления старой ошибки в текущем периоде является то, что эта ошибка привела к налоговой переплате, а также работа компании в текущем периоде без убытков.
Эти условия обязательны, и если не выполняется хотя бы одно из них, то компании придётся сдать уточнёнку за период, в котором допустили ошибку.

Поправки в 44-ФЗ
Минпромторг уведомил о начале разработки поправок в сорок четвёртый федеральный закон.
На портале проектов правовых актов Минпромторг сообщил, что начал готовить проект с поправками в Федеральный закон номер сорок четыре, которые должны повысить эффективность закупок.
Ведомство предполагает вывести из сферы регулирования закупки, которые федеральные унитарные предприятия и казённые предприятия проводят за счёт собственных средств.

Приём на работу бывшего госслужащего
Верховный Суд принял сторону работодателя, не знавшего о предыдущем занятии бывшего чиновника.
Работодатель не сообщил в контролирующие органы о приёме на работу бывшего чиновника, и его хотели оштрафовать на сто тысяч рублей. Суды были согласны с мнением контролёров.
Верховный Суд рассмотрел дело и пришёл к выводу, что вины работодателя здесь нет, так как он не знал о предыдущем занятии сотрудника. Бывший госслужащий не сообщил о своей предыдущей должности, а в трудовой книжке этой информации не было. На основании этого Верховный Суд решил, что привлечь к ответственности работодателя нельзя.
Чтобы обезопасить себя от возможных судебных разбирательств, работодателю при приёме нового сотрудника лучше узнать у него о занимаемых в последние два года должностях. В случае, если новичок занимал должность из специального списка, то о заключении трудового договора нужно сообщить.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных