Дополнительные сведения в СЗВ-М
Если информацию о сотрудниках дополнили после истечения срока представления отчётности, штрафовать компанию не должны.
В рассмотренном судом случае компания своевременно сдала СЗВ-М в пенсионный фонд, но затем обнаружила, что передала сведения не обо всех сотрудниках. Дополняющую форму удалось передать только после того как истёк срок сдачи отчётности.
Компании предъявили штраф за неполное отражение информации, однако суд признал такое взыскание неправомерным.
Претензия вместо мотивированного отказа
Суд решил, что вместо мотивированного отказа нельзя использовать претензию.
Заказчик решил, что часть работ выполнили некачественно, и отказался от полной их оплаты. При этом подрядчику он направил претензию в качестве мотивированного отказа от приёмки.
Суды с позицией заказчика не согласились и решили, что претензию на некачественно выполненные работы нельзя считать мотивированным отказом, она не отвечает требованиям договора и её направили только для соблюдения претензионного порядка. Так как не было мотивированного отказа, работы считаются принятыми и их нужно оплатить.
Возмещение затрат на питание
Минфин рассказал об обложении налогом и взносами затрат на питание, которые работодатель возмещает сотруднику.
Взносами не облагаются компенсационные выплаты, предусмотренные в законодательстве федеральном, субъектов или местном. Если же возмещение затрат на питание предусмотрено коллективным договором, то освобождение от взносов не правомерно.
Подоходным налогом такие возмещения также облагаются, так как они не перечислены среди необлагаемых выплат. Однако здесь важно учитывать, как оформили такую компенсацию: если это компенсация расходов сотрудников по коллективному договору, то налог нужно будет заплатить. Если же высчитать выгоду каждого сотрудника не получится, то НДФЛ платить не нужно.
Подробнее
