Top.Mail.Ru

Налоговая отсрочка, название компании, сверхурочная работа

20.04.2018
980
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Могут ли отказать компании в отсрочке по налогам, если в отношении её ОП ведётся дело о налоговом правонарушении?
  • Можно ли использовать латинское сокращение названия компании, если на русском языке зарегистрировано только полное?
  • Можно ли в трудовом договоре выбрать?

Предоставление отсрочки по налоговым платежам
В отсрочке по налогам компании могут отказать из-за налоговых нарушений, даже если их совершил не головной офис, а филиал.
Минфин сообщил, что если при обращении компании в налоговую за предоставлением налоговой отсрочки обнаружится, что в отношении одного из филиалов этой компании ещё не завершено производство по делу о правонарушении в области налогового законодательства, налоговики могут отказать.
При этом не важно, по какому именно платежу совершено правонарушение и по какому компания запрашивает отсрочку. Даже если они разные, отсрочку не дадут.

Сокращённое наименование компании
Компания зарегистрировала полное название на русском языке. При этом сокращённое название составляли латинские буквы. По мнению налоговиков, это является нарушением законодательства, а если у компании есть сокращённое латинское название, то должно быть аналогичное на русском языке.
У Верховного Суда по этому вопросу другое мнение. Высший судебный орган считает, что если полное название компании оформлено на русском языке, то сокращённое может быть на любом другом языке.

Компенсация сверхурочной работы
В трудовом договоре оговаривалось, что за сверхурочную работу сотруднику вместо повышенной оплаты полагается дополнительное время отдыха. По мнению суда, такое ограничение снижает уровень гарантий для сотрудника и лишает его выбора.
При этом такое право гарантируется сотрудникам нормами трудового законодательства, согласно которым отработанное сверхурочно время должно оплачиваться по повышенным тарифам. Если же сотрудник того пожелает, вместо повышенной оплаты он может выбрать дополнительное время отдыха.
В судебной практике такие ситуации уже встречались, а значит, вместо того чтобы закреплять выбор сотрудника заранее, нужно каждый раз выяснять, какой из видов компенсации сверхурочной работы он выберет для конкретного случая.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных