Сотрудникам в отпуске можно запретить работать
Суд разобрался в ситуации, когда, сотрудника, находящегося в отпуске, но желающего поработать, не пустили на работу.
Работодатель, по мнению суда, действовал в рамках закона. Дело в том, что сотрудник возражал против того, что время отпуска с ним не согласовали. При этом он не относился к тем, кто может выбирать удобное для отпуска время. Отпуск оформили в соответствии с графиком, а он обязателен для обеих сторон трудового договора.
Внутренний акт, принятый в организации, запрещал сотрудникам появляться на территории в выходные, праздничные и другие нерабочие дни. Таким образом, сотрудника, находящегося в отпуске, правомерно не пустили на территорию работодателя.
Возврат обеспечения заявки
Если участник закупки подал сразу несколько заявок, которые потом одновременно отклонили по аналогичным причинам, удержание обеспечения будет неправомерным.
Для электронных аукционов участник подал сразу несколько заявок. Четыре из них заказчик отклонил, и по нормам сорок четвёртого федерального закона оператор перечислил ему сумму обеспечения последней заявки.
Суд с такими действиями не согласился. Так как заказчик рассмотрел все заявки в один день, у участника не было возможности узнать о нарушениях и исправить их. Следовательно, не было и признаков систематичности нарушения. Значит, такое однократное нарушение в нескольких заявках не может повлечь негативных последствий.
4-часовое отсутствие не считается прогулом
Суд не согласился с решением работодателя, уволившего за прогул сотрудника, которого не было на работе ровно четыре часа.
Вынося решение, суд указал, что по нормам трудового законодательства прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд.
Таким образом, получается, что если сотрудника не было на месте ровно четыре часа, его увольнение будет незаконным.
Подробнее
