Top.Mail.Ru

Налог на имущество, миграционные нарушения, дробление дня отдыха

15.05.2018
998
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Подтверждает ли энергетический паспорт право на льготу по налогу на имущество в отношении нежилых зданий?
  • Могут ли арендодателя оштрафовать за нарушение арендатором миграционных требований?
  • Можно ли разделить на части день отдыха за работу в выходные?

Имущественный налог на нежилые здания
Определение классов энергоэффективности для нежилых зданий противоречит нормам российского законодательства.
Федеральная налоговая служба сообщила, что если у налогоплательщика есть паспорт, подтверждающий высокую энергоэффективность нежилого здания, это не даст ему права на льготу по налогу на имущество.
Ведомство напомнило, что в законодательстве не предусматривается определение классов энергоэффективности в отношении нежилых зданий.

Миграционные нарушения арендатора
Арендодателя оштрафовали на четыреста пятьдесят тысяч рублей за миграционное нарушение арендатора.
Торговый комплекс предоставил помещение в аренду под кафе. Условиями договора предусматривалось, что за нарушения при привлечении иностранных сотрудников ответственность ложится на арендатора. Кроме того, арендатору-предпринимателю направили письмо о необходимости соблюдать миграционное законодательство. Арендатор принял на работу сотрудницу без патента и разрешения на работу. За это оштрафовали арендодателя.
В ходе судебного разбирательства оказалось, что условия в договоре и письма недостаточно, чтобы избежать ответственности за нарушения арендатора. Не помогло даже благополучное решение Верховного Суда по похожему делу, так как в той ситуации у привлекавшегося к ответственности лица не было непосредственных отношений с нарушителем.

День отдыха за работу в выходные
Сотрудник, отработавший в выходной, вправе разбить положенный ему день отдыха на части.
Роструд напомнил нормы трудового законодательства, согласно которым работа в праздники оплачивается в двойном размере или по желанию сотрудника ему предоставляется день отдыха. Ведомство считает, что по договорённости с работодателем сотрудник может использовать день отдыха частями. Это не противоречит нормам Трудового кодекса.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных