Top.Mail.Ru

Бюджетная классификация, рассмотрение дел в суде, досрочное увольнение

30.05.2018
1004
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Как планируют изменить порядок применения бюджетной классификации?
  • Как предложили изменить порядок рассмотрения гражданских дел?
  • Нужно ли выплачивать дополнительное пособие сотруднику, увольняющемуся раньше срока сокращения, если 2 месяца уже прошло?

Порядок применения бюджетной классификации
Минфин подготовил проект новых указаний о порядке применения бюджетной классификации.
Новый проект Минфина должен поменять структуру указаний. В частности, из них должны исключить положения, связанные с порядком применения КОСГУ, так как их уже утвердили отдельным документом.
Если проект одобрят, то работать по новым указаниям нужно будет с составления и исполнения бюджетов на две тысячи девятнадцатый год и на плановый период две тысячи двадцатого и две тысячи двадцать первого годов.

Поправки в АПК РФ и ГПК РФ
Законопроект с поправками в Арбитражный и Гражданский процессуальные кодексы прошёл первое чтение.
Согласно президентскому законопроекту открыть заседание суда первой инстанции можно будет сразу же после завершения предварительного заседания.
Такое немедленное начало рассмотрения возможно при условии, если все участники дела присутствуют на предварительном заседании или отсутствуют, но не возражают, если оно пройдёт без них. Исключением станут случаи, когда дело необходимо рассмотреть коллегиально.

Допкомпенсация при досрочном увольнении
Если работодатель предупредил о сокращении за несколько месяцев, а сотрудник уволился до истечения этого срока, ему полагается компенсация.
Работодатель предупредил сотрудника о сокращении за три месяца, а затем этот срок продлили ещё на несколько месяцев. Сотрудник уволился до окончания этого срока, но ему не выплатили компенсацию.
Работодатель решил, что раз два месяца с предупреждения уже прошли, компенсацию платить не нужно, однако суд не поддержал его. Суд указал, что в Трудовом кодексе России выплата допкомпенсаций при досрочном увольнении не ограничивается определённым периодом, а два месяца — минимальный срок, за который необходимо уведомить сотрудника.
Суд пришёл к выводу, что при досрочном увольнении, даже несмотря на то, что два месяца с уведомления прошли, допкомпенсацию нужно выплатить пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока, указанного в предупреждении о сокращении.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных