Определение налогового статуса сотрудника
Федеральная налоговая служба напомнила, как правильно определить, является ли сотрудник налоговым резидентом.
За корректность определения статуса своих сотрудников отвечает работодатель. От статуса физлица зависит его НДФЛ-ставка. Также ведомство напомнило, что налоговым агентом является лицо, которое фактически находилось на территории России минимум сто восемьдесят три дня в течение двенадцати месяцев подряд.
В Налоговом кодексе России не определён конкретный список документов, которым можно подтвердить фактическое нахождение лица на территории страны. Определить периоды пребывания в России и за рубежом можно по отметкам в загранпаспорте физлица.
Однако свидетельство о регистрации по месту временного пребывания или по месту жительства нельзя считать документами, подтверждающими фактическое нахождение лица на территории страны. Они лишь подтверждают факт регистрации.
Обработка персональных данных
По проекту правительства операторы должны будут контролировать лиц, которым поручено обрабатывать персональные данные.
Двадцать пятого июня завершится публичное обсуждение правительственного проекта, обязывающего операторов контролировать действия лиц, которым поручили обработку персональных данных.
Неисполнение новой обязанности будет караться предупреждением или штрафом в размере от трёх до шести тысяч рублей для должностных лиц и от десяти до тридцати рублей для юрлиц. Порядок проведения контрольных мер операторы будут устанавливать самостоятельно.
Если лицо, которому поручили обработку в сфере персональных данных, совершит нарушение, должностных лиц оператора предлагается штрафовать на сумму от пяти до пятнадцати тысяч рублей, а компанию — на сумму от пятнадцати до тридцати рублей.
Автоматическое продление отпуска
Сотрудник в отпуске несколько дней провёл на больничном. Работодатель автоматически продлил ему отпуск на дни, которые он потратил на лечение. Сотрудника это возмутило, так как его мнение при этом никто не учёл.
Суд признал, что работодатель не нарушил требований законодательства, согласно которым дни отпуска, потраченные на лечение, продлевают отпуск или переносятся на другое время. Поскольку сотрудник не писал заявления на перенос, отпуск ему автоматически продлили.
В Трудовом кодексе России не установлено, в каких случаях отпуск нужно продлить, а в каких — перенести. Однако будет безопаснее, если работодатель выяснит у сотрудника, как тот хочет поступить с оставшимися днями.
Подробнее
