НДФЛ и взносы с чаевых
Минфин сообщил, что с чаевых, которые официанты получают от посетителей, НДФЛ и взносы платить не должны как сами официанты, так и их работодатели.
Дело в том, что передачу чаевых финансовое ведомство считает дарением, а с подаренных денег ни взносы, ни НДФЛ платить не нужно.
Ответственность агрегаторов такси за вред пассажирам
Пленум Верховного Суда предложил проект постановления, определяющий, когда ответственность за вред, нанесённый пассажирам, понесут агрегатор или диспетчер такси.
Пленум Верховного Суда обсудил проект постановления, связанный с транспортными экспедициями и перевозками пассажиров, грузов и багажа. Среди рассмотренных вопросов была ответственность агрегаторов такси перед пассажирами за причинённый в процессе перевозки вред.
По проекту ответственность агрегатор такси понесёт, если от своего имени заключил договор на перевозку или если пассажир мог посчитать, что договор заключается именно с агрегатором или диспетчером. При рассмотрении второго случая будут рассматривать сведения, которые сообщаются в рекламе сервиса и при заказе.
Предполагается, что проект ещё будут дорабатывать.
Увольнение по соглашению сторон
Условие о выплате шестикратной зарплаты при увольнении по соглашению сторон признали злоупотреблением правом.
В трудовом договоре содержалось условие о выплате при увольнении по соглашению сторон суммы, равной шести средним заработкам. При увольнении сотруднику не выплатили эту сумму, и он обратился в суд.
Суд усмотрел в условиях договора признаки злоупотребления правом. У сторон есть возможность предусмотреть дополнительные пособия или увеличить сумму существующих. Однако это не значит, что это право ничем не ограничивается и выплаты можно делать несоразмерно высокими.
Суд отметил, что выплаты должны предусматриваться законом или действующей в компании системой оплаты труда.
Кроме того, истец требовал компенсацию за увольнение по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. Следовательно, такая компенсация была произвольной, не возмещала издержки и наделяла незаконными преимуществами по сравнению с другими сотрудниками.
Подробнее
