Сроки камеральных проверок, мировое соглашение, увольнение за прогул

Сроки проведения камеральных проверок по НДС
Госдума приняла проект закона, предлагающий уменьшить с трёх до двух месяцев сроки проверок НДС-деклараций.
Направленный в Совет Федерации закон должен сократить время проверок и упростить для экспортёров подтверждение нулевой налоговой ставки. При экспорте не понадобится представлять товарно-сопроводительные документы. Продлевать камеральные проверки будут, если проверяющие обнаружат признаки нарушений.
Кроме того, порог для ускоренного возмещения НДС понизили с семи миллиардов рублей до двух.

Исполнительский сбор при мировом соглашении
Компании-должнику пристав предложил уплатить долг до истечения пяти дней с получения постановления о возбуждении исполнительного производства. Компания за это время заключила со взыскателем мировое соглашение. Пристав завершил производство по заявлению взыскателя, однако возбудил другое, в соответствии с которым обязал должника выплатить исполнительский сбор. Компания отказалась платить и обратилась за решением в суд.
Первая и апелляционная инстанции, а также окружной суд сошлись во мнении, что сбор нужно снизить на четверть, однако у Верховного Суда по этому поводу сложилось другое мнение. // На стадии исполнения судебного акта стороны могут заключить мировое соглашение. Его вступление в силу должен обеспечить суд, а на это зачастую требуется до месяца. Пяти дней для мирного решения спора будет мало. Поэтому если должник не смог исполнить предписание исполнительного документа из-за заключения мирового соглашения, нарушением это не будет.

Увольнение восстановленного сотрудника
Если сотрудник отсутствовал не по своей вине, его нельзя уволить за прогул.
Суд восстановил сотрудника в должности. Работодатель издал приказы об отмене увольнения и восстановлении сотрудника и отправил документы почтой. Сотрудник получил их только через три дня и сразу же приступил к работе.
О том, что его восстановили, сотрудник узнал только когда получил документы, так как в суде его не было и ему не выдали исполнительный лист. Невзирая на это, его уволили за прогул тех дней, в которые он был восстановлен, но не работал.
Сотрудник обратился в суд и снова добился восстановления, поскольку на работе его не было не по его вине.

Подробнее