Top.Mail.Ru

Компенсация задержки зарплаты, уведомление о сносе, увольнение без отработки

31.08.2018
1057
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Как отстоять право не платить взносы с компенсации за задержку зарплаты?
  • Как нужно будет уведомлять о сносе объектов капстроительства?
  • Обязан ли работодатель учитывать желание сотрудника уволиться без двухнедельной отработки?

Взносы с компенсации за задержку зарплаты
Сразу два суда признали правоту работодателей, не плативших взносы с компенсаций за задержку по зарплате.
В своих решениях по поводу неначисления взносов на компенсацию суды опирались на мнение Президиума ВАС, по которому компенсация является мерой ответственности работодателя, выплачивается в силу закона и не входит в число выплат, облагаемых взносами.
Оба спора относились к применению Закона о страховых взносах. Однако когда эти нормы перешли в НК РФ, положения не изменились, и суды, скорее всего, по новым нормам будут придерживаться того же мнения.
При этом контролирующие органы могут усмотреть в таком неначислении взносов нарушение: Минфин ранее сообщал, что компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты облагается взносами.

Уведомление о сносе объектов капстроительства
Минстрой разработал формы документов, с помощью которых будут уведомлять о сносе объектов капитального строительства.
Проект содержит формы уведомлений о планируемом сносе и о его завершении. Уведомления должны подавать застройщики и техзаказчики, однако сейчас не существует единых форм для таких уведомлений.
В предложенных документах будет содержаться 3 раздела с информацией о застройщике, участке и объекте капстроительства. При этом только уведомления может быть недостаточно: к уведомлению нужно приложить материалы и результаты обследования объекта, а также проект организации работ по сносу.

Увольнение без отработки
Даже если сотрудник указал в заявлении об уходе желание уволиться без двухнедельной отработки, работодатель вправе уволить его через две недели. Подавая заявление об уходе, сотрудник посчитал, что его должны уволить в тот же день или отказать в расторжении трудового договора. Работодатель уволил его после двухнедельной отработки. Суд пришёл к выводу, что в таких действиях работодателя нет нарушений. Подобная позиция встречалась в судебной практике и раньше.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных