Оплата проезда исполнителя по ГПД
Минфин рассказал о налогообложении при оплате проезда исполнителя, работающего по гражданско-правовому договору.
Ведомство сообщило, что когда работодатель оплачивает гражданину проезд до места работы, у гражданина возникает натуральный доход, облагаемый НДФЛ.
Есть и случаи, когда платить налог не нужно. Так, если у физлица нет интереса в оплате проезда или других допуслуг и есть подтверждение, что выгоду получает работодатель, налог платить не нужно.
Доказать при этом, что выгоду получает работодатель, довольно сложно. К примеру, признаками заинтересованности компании в оплате жилья Верховный Суд признал инициативу оплаты от юрлица, необходимость в решении жилищного вопроса для привлечения иногородних сотрудников с особой квалификацией и соответствие жилья статусу проживающих.
Зачёт задолженности покупателя
Суд не поддержал заказчика, требовавшего указать товары, за задолженность по которым производится зачёт.
Поставщик хотел взыскать с покупателя задолженность, но суды установили, что обязательство погасили зачётом встречных однородных требований. Поставщик сообщил, что из актов о зачёте не понятно, по каким именно партиям товара зачли задолженность. Несмотря на то, что поставки производились по одному договору, поставщик не мог понять, погасили ли именно ту задолженность, которую он собирался взыскать.
Суд указал, что в заявлении о зачёте не говорилось об указании реквизитов накладных или иной идентификации партии. Поэтому достаточно будет указания суммы задолженности по договору, которая погашается зачётом.
Увольнение за сообщение в мессенджере
Суд решил, что отправление секретной информации в мессенджере является нарушением.
Сотрудник подписал соглашение о неразглашении конфиденциальных сведений. Потом он сфотографировал документы с персональными данными клиентов на телефон и переслал изображение коллеге в мессенджере.
За это его уволили, так как он разгласил охраняемую законом тайну. Он пытался оспорить решение работодателя в суде, но суд его не поддержал. Передача персональных данных в мессенджере считается их разглашением.
Кроме того, увольнение считается законным даже в том случае, если секретную информацию сотрудник пересылает на личную электронную почту.
Подробнее
