Top.Mail.Ru

Адрес контрагента, закупки по 223-ФЗ, нормы охраны труда

12.09.2018
971
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Как проверить адрес контрагента перед отправкой претензий?
  • Как изменился список случаев, не подпадающих под 223-ФЗ?
  • Как предложили изменить нормы охраны труда?

Адрес контрагента
Перед отправкой претензий контрагенту лучше сверить его адрес в реестре с тем, который указан в договоре.
Компания отправила контрагенту претензии по адресу, указанному в договоре в качестве юридического, а после этого обратилась в суд.
Суд не стал рассматривать претензию из-за несоблюдения досудебного порядка, поскольку на момент, когда контрагенту направили требования, в ЕГРЮЛ у него был другой адрес места нахождения.
Такие ситуации уже случались в судебной практике. Чтобы не допускать подобных ошибок, перед отправкой требований лучше проверить адрес контрагента в ЕГРЮЛ.

Закупки по 223-ФЗ
Заказчикам по двести двадцать третьему федеральному закону можно не соблюдать нормы закона в отношении договоров на оценку объекта публичного сервитута.
С 1 сентября действуют правила, согласно которым договор на оценку объекта публичного сервитута освобождается от необходимости соблюдать нормы двести двадцать третьего федерального закона.
Кроме того, с этой же даты у публичных сервитутов появились новые обязанности. Так, их обладатели в большинстве случаев должны заказать оценку объекта для определения причитающейся владельцу участка платы.

Нормы охраны труда
Минтруд скорректировал проект изменений в Трудовой кодекс, впервые предложенный в 2016 году.
Среди предложенных изменений можно отметить введение нового основания для отстранения сотрудника без оплаты. По проекту, если сотрудник не использует в опасных или вредных условиях средства индивидуальной защиты, его можно будет отстранить.
За простой по вине работодателя предлагается платить сотрудникам их среднюю зарплату, тогда как сейчас такой простой оплачивают в размере меньше двух третьих от средней зарплаты.
Кроме того, могут запретить работать в опасных условиях и приостанавливать работы на таких объектах до устранения причин присвоения опасного класса. При этом сотрудника с его согласия нужно будет перевести на другую работу с зарплатой не ниже, чем была. Возврат к прежней работе будет возможен, если по результатам плановой спецоценки уровень вредности снизится.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных