Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если работник не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Какие дисциплинарные взыскания работодатель вправе в таком случае применить? Как правильно оформить привлечение к дисциплинарной ответственности? На эти вопросы поможет найти ответ Александр Трифонов с помощью готовых решений в системе КонсультантПлюс.
Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?
22.10.2018
1481
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
