Частичная отмена акта налоговой
Налоговая служба разъяснила, в каких случаях нельзя обжаловать акт налоговых органов.
По сообщению ведомства, обжаловать акты налоговиков в суде можно только в случае, если управление налоговой службы или Федеральная налоговая служба приняли новое решение или нарушили процессуальные правила.
Если речь идёт о частично отменённом акте нижестоящей инстанции, то обжаловать его нельзя, а в суд следует подавать непосредственно на проверявшую компанию инспекцию.
Наказание за грубый проступок
Поскольку проступок не привёл к несчастному случаю, увольнение признали слишком строгой мерой наказания за грубый проступок.
Сотрудник нарушил требования охраны труда, проступок мог повлечь несчастный случай. За это его уволили, но он оспорил решение работодателя в суде.
Суд признал, что сотрудника уволили неправомерно. Несмотря на то, что нарушение доказали, оно не повлекло неблагоприятных последствий, до этого у сотрудника не было дисциплинарных взысканий, он довольно долго работал в компании и его не раз поощряли. Всё это привело к тому, что суд счёл увольнение слишком строгим наказанием.
При этом в практике встречается и подход, когда суд решает, что сам факт грубого нарушения считается достаточным условием для увольнения.
Компенсация затрат на медосмотр
Если претендент прошёл медосмотр, а на работу его не взяли, оплатить его прохождение должен работодатель.
Соискателя на должность водителя направили на медосмотр, который он прошёл за свой счёт. Когда он принёс медицинское заключение, ему ответили, что должность уже занята.
Суд решил, что работодатель должен возместить соискателю затраты на медосмотр, даже если трудовой договор впоследствии с ним не заключается.
Подробнее
