Отстранение за нарушение трудовой дисциплины
Если сотрудник нарушил трудовую дисциплину, это не является основанием, чтобы не допускать его к работе.
Суд сообщил, что если конкретной причины отстранения сотрудника нет в законе, то его лишают возможности трудиться.
Работодатель должен при этом возместить сотруднику заработок, который он не получил во время вынужденного прогула.
Снижение размера неустойки
Суд сообщил, что даже если неустойку начислили правомерно, есть возможность её снизить.
Госзаказчик при расчёте с подрядчиком удержал из оплаты неустойку за просрочку с выполнением работ. Подрядчик подал иск с требованием взыскать с заказчика удержанную сумму, штраф за нарушение контракта и пени за просрочку обязательств по оплате.
Суды решили, что сумма неустойки, которую удержал заказчик, несоразмерна нарушениям, и напомнили, что даже если она взыскивается правомерно, неустойку можно понизить.
По судебному решению подрядчику вернули две трети неустойки. Штраф и пени по иску подрядчика с заказчика не взыскали, так как его действия были правомерными.
Новые обязанности операторов связи
Начиная с мая 2019 года правила идентификации пользователей в мессенджерах придётся применять и организаторам сервиса, и операторам связи.
Операторы должны будут помогать определить абонента, так как идентифицируется он по номеру мобильного телефона. Согласно правилам операторы по запросу организатора сервиса должны будут в течение двадцати минут сообщить, есть ли у них информация о пользователе. Затем, если оператор не представит данные, в использовании сервиса абоненту откажут. Если же информация есть, оператор должен отметить, что абонент является пользователем мессенджера. Также он должен указать организатора сервиса и уникальный код идентификации пользователя мессенджера. О расторжении договора с абонентом, прошедшим идентификацию, оператор должен сообщить организаторам сервиса в течение суток.
Взаимодействие оператора и организатора сервиса должно вестись по договору.
Подробнее
