Top.Mail.Ru

Взносы с праздничных премий, процессуальная реформа, отказ от работы

26.11.2018
828
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Облагаются ли взносами премии к праздникам и памятным датам?
  • Как изменится работа судов?
  • Может ли сотрудник при изменении условий труда передумать и отказаться от работы?

Взносы с праздничных премий
Минфин объяснил, почему с выплат к праздникам нужно платить страховые взносы.
Финансисты напомнили, что список выплат, не облагаемых взносами, исчерпывающий. Премий к праздникам и памятным датам в этом списке нет.
Минфин пришёл к выводу, что подобные выплаты облагаются взносами как те, что производятся в рамках трудовых отношений.

Госдума приняла проект процессуальной реформы
В третьем чтении приняли проект с изменениями, которые начнут действовать с началом работы новых апелляционных и кассационных судов общей юрисдикции.
Представителями в арбитражных и гражданских процессах смогут только лица с высшим юридическим образованием или с учёной степенью по юридической специальности.
При ошибочном направлении иска в арбитражный суд, а не в суд общей юрисдикции, его перенаправят. Подобные правила будут действовать и в судах общей юрисдикции. Теперь при разграничении полномочий арбитражных судов и судов общей юрисдикции не будет понятия подведомственности, а останется термин «подсудность».
Арбитражные суды будут рассматривать больше дел в упрощённом порядке.

Отказ от работы при изменении условий
Суд определил, может ли сотрудник при изменении условий труда передумать и отказаться от работы.
Сотрудник получил уведомление о переезде компании из Москвы в Санкт-Петербург. Он согласился, но затем отозвал согласие. Компания не обратила на это внимания и уволила его за прогул, когда он после переезда компании не вышел на работу.
Верховный Суд указал, что законность увольнения сотрудника за прогул установят по тому, рассматривалось ли его заявление об отзыве согласия на перевод и издали ли приказ о его переводе на новое место. Согласно разъяснениям лишение сотрудника возможности отказаться от работы в новых условиях ограничивает его права, а своё решение сотрудник может изменить в течение установленного законом времени.
Таким образом, не принимать во внимание заявление сотрудника, отзывающего согласие, не стоит.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных