Top.Mail.Ru

Новый налог, положение о закупках, пособие для сокращённых

13.12.2018
883
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Какой новый налог может скоро появиться?
  • О чём ЕИС предупредила госзаказчиков?
  • Как оспорить необходимость выплачивать пособие сокращённым сотрудникам за третий месяц после увольнения?

Экологический налог и утилизационный сбор
На публичное обсуждение вынесен проект закона, вводящего экологический налог и утилизационный сбор.
По словам автором этого проекта, появление нового налога и сбора не увеличит налоговую нагрузку, так как они должны заменить уже существующие неналоговые платежи — плату за негативное воздействие на окружающую среду, экологический и утилизационный сборы.
Администрированием нового налога займётся налоговая служба. Объекты обложения и ставки оставят на прежнем уровне, но планируются и изменения. В частности, должны измениться порядок исчисления и сроки уплаты.
Планируется, что изменения начнут действовать с две тысячи двадцатого года.

Корректировка положения о закупках в ЕИС
Единая информационная система предупредила заказчиков, что без обновлённой документации они смогут проводить закупки только по сорок четвёртому федеральному закону.
Согласно размещённому предупреждению заказчики, которые не обновили свои положения о закупках, не смогут проводить закупки по двести двадцать третьему федеральному закону.
До конца года они обязаны внести в положения о закупках корректировки, соответствующие изменениям, внесённым законом № 505-ФЗ. Если этого не сделать, закупки можно будет проводить только по сорок четвёртому федеральному закону.

Выплата пособий сокращённым сотрудникам
Мосгорсуд отстоял назначенную центром занятости выплату за третий месяц после сокращения.
Работодатель не выплатил бывшему сотруднику выходное пособие за третий месяц после сокращения, хотя её назначил центр занятости. Работодатель руководствовался тем, что у работника нет исключительных обстоятельств, дающих право на получение такой выплаты.
Суд взыскал с компании пособие. Вопрос о том, есть ли у сотрудника исключительные обстоятельства, решается центром занятости. При несогласии с таким решением работодатель должен его обжаловать. Поскольку он этого не сделал, пособие необходимо выплатить.
В случае если бы работодатель обжаловал решение центра занятости, он мог бы выиграть дело.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных