Top.Mail.Ru

Добросовестные НДФЛ-агенты, начисление пеней, увольнение за прогул

24.12.2018
915
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Кого освободят от штрафов за несвоевременное перечисление НДФЛ?
  • Платить ли пени за период приостановки решения ИФНС о взыскании?
  • Правомерно ли уволить за прогул сотрудника, который после допроса не явился на работу?

Освобождение НДФЛ-агентов от штрафов
Госдума приняла в окончательном чтении проект, освобождающий добросовестных налоговых агентов от штрафов за опоздание с перечислением налога.
Согласно принятому проекту, агентов не оштрафуют, если вовремя подали расчёт по налогу, и в нём все необходимые сведения представлены в полном объёме и без ошибок, ведущих к занижению налога. Налог и пени при этом необходимо перечислить до того как инспекция узнала о просрочке и назначила проверку.
Таким образом, если ошибка непреднамеренная и носит технический характер, налогового агента освободят от ответственности.

Пени в период действия обеспечительных мер
Если суд приостановил решение инспекции о взыскании, но не отменил его, пени придётся платить и за период действия обеспечительных мер.
Компания оспаривала начисление пеней за период действия обеспечительных судебных мер, когда суд приостановил решение налоговиков о взыскании недоимки. Суд решил дело в пользу налоговой.
Суды отметили, что пени начислять не нужно только в периоды, когда у компании нет возможности добровольно уплатить задолженность. К примеру, если ей заблокировали счёт. В данной ситуации обеспечительные меры затрагивали только приостановку решения о взыскании недоимки, начисленной по итогам проверки. При этом компании ничто не мешало погасить долг: по счетам она получала доходы и могла совершать операции.
Также суды пояснили: приостановка действия решения инспекции не останавливает начисление пеней.

Увольнение за прогул после допроса
Суд решил, что сотрудника, прогулявшего смену после допроса в полиции, уволили правомерно.
Работника вызвали на допрос в полицию. После допроса он не явился на работу, так как решил, что его освободили от работы на весь день. Работодатель уволил его за прогул.
Суд принял решение в пользу работодателя: сотрудника не было на рабочем месте больше четырёх часов подряд.
При этом некоторые суды оценивают удалённость и время на проезд от органов внутренних дел до рабочего места. Таким образом, чтобы верно оценить правомерность взыскания, нужно учитывать время на дорогу и длительность самого допроса.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных