В соответствии со статьей 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника работодатель может взять временного сотрудника по срочному трудовому договору. Когда основной сотрудник выходит на работу, возникает вопрос о прекращении трудовых отношений с сотрудником, который его замещал. При каком условии можно уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника? Нужно ли уведомлять временного работника об увольнении? Ответ на эти вопросы найдёт Александр Трифонов с помощью Готовых решений.
Как уволить временного работника в связи с выходом основного?
24.12.2018
951
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
