Возмещение больничного пособия в ФСС
Из-за того что сотрудники уволились и их трудовых книжек у работодателя не было, работодатель не лишается права на зачёт пособия.
Компания выплатила своим сотрудникам больничные пособия и обратилась в Соцстрах за зачётом. Среди претензий Соцстраха во время камеральной проверки было отсутствие трудовых книжек сотрудников или их копий. В итоге работодателю отказали в зачёте.
Трудовых книжек у работодателя не было, так как сотрудники уволились. С больничными листками компания представила документы, подтверждающие, что спорные сотрудники действительно работали и им выплатили пособия и зарплату.
Соцстрах не подтвердил, что компания искусственно создала ситуацию, чтобы получить средства из фонда.
Поскольку все условия компания выполнила, фонд обязали возместить ей пособия.
Право общей собственности
Независимо от того, зарегистрировано ли право общей собственности в ЕГРН, общее имущество принадлежит всем собственникам.
Суды трёх инстанций не признали право гражданина на общую собственность. Верховный Суд напомнил, что как в жилых, так и в нежилых зданиях общее имущество принадлежит всем собственникам. Неважно при этом, установили ли в договоре на покупку помещения переход доли в праве общей собственности и зарегистрировано ли право собственности в ЕГРН.
Затруднения у судов возникли из-за того, что в законодательстве прямо не регулируется такой вопрос.
Предоставление отпуска в выходные
Минтруд не рекомендовал заменять один вид отдыха другим.
Работодателям сообщили, что начало отпуска нормами трудового законодательства не запрещено устанавливать на выходной или другой нерабочий день. Однако давать отпуск только в выходные нельзя.
Нарушение грозит работодателю предупреждением или штрафом. Для должностных лиц он составит от одной до пяти тысяч рублей, а для компании — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
На части отпуск разделить можно, но хотя бы одна его часть не должна быть короче четырнадцати календарных дней. По поводу того, можно ли часть или все оставшиеся дни использовать только по выходным, ведомство не отвечает. Вряд ли нужно злоупотреблять возможность отправлять сотрудников в отпуск только по выходным, так как это при проверке могут принять за попытку заменить один вид отдыха другим.
Подробнее
