Top.Mail.Ru

Продажа ювелирных изделий, замена сотрудника, сверхурочная работа

24.04.2019
751
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Ведущий:

В этом выпуске:

  • Какие нововведения могут появиться для ювелирных магазинов?
  • Будут ли обоснованными расходы на стороннего сотрудника по ГПД на замену, если в штатном расписании предусмотрено две штатные единицы?
  • Как необходимо оплачивать труд вне пределов рабочего времени?

Продажа ювелирных изделий с искусственными камнями
Минфин предложил обязать ювелирные магазины выставлять изделия с искусственными камнями на отдельных витринах.
На публичном обсуждении находится проект, затрагивающий ювелирные и другие изделия со вставками из синтетических материалов с характеристиками драгоценных камней. На витринах с такими изделиями должна содержаться табличка с соответствующей надписью.
Новые правила позволят покупателям получить достоверную и полную информацию о подобных товарах.
Нарушения будут караться предупреждениями или штрафами. Для должностных лиц штраф составит от одной до трёх тысяч рублей, а для компании — от десяти до тридцати тысяч рублей.

Замена на время отсутствия основного сотрудника
По мнению контролёров, две штатные единицы предполагают взаимозаменяемость сотрудников.
Управление на время отсутствия основного сотрудника-делопроизводителя привлекло к этой должности физлицо по договору оказания услуг. Контрольно-счётная палата установила, что в штатном расписании по должности старшего делопроизводителя предусматривается две штатные единицы.
Суды поддержали проверяющих. Если в штатном расписании предусмотрено две штатные единицы, то на время отсутствия одного из сотрудников другой его может заменить. Следовательно, средства из бюджета, которые потратили на оплату по договору оказания услуг, управление должно вернуть.

Оплата труда вне пределов рабочего времени
КС РФ разъяснил, как необходимо оплачивать труд вне пределов рабочего времени.
В зарплату, не превышающую МРОТ, нельзя включать выплаты за сверхурочную работу, за труд в ночное время, в выходные и праздники. Такие сотрудники не могут получать такую же зарплату, как те, кто работает в обычных условиях.
Кроме того, Конституционный Суд отметил, что превышающая норму работа не должна быть регулярной, поэтому выплаты за неё не могут быть частью ежемесячной зарплаты. Исключение составляет приём сотрудника для ночной работы.
Если сотруднику установить зарплату ниже МРОТ, то работодателю грозит предупреждение или штраф. Для компании он составит от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а для должностных лиц от десяти до двадцати тысяч рублей.

Подробнее

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных