Компенсация неиспользованных отгулов
Суд внёс ясность в вопрос, должен ли работодатель при увольнении компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные.
Сотрудник работал в выходные и праздники, а в качестве вознаграждения выбрал отгулы. До своего увольнения он их так и не использовал и решил, что работодатель должен выплатить ему компенсацию за них.
Суд не согласился с таким подходом. Изначально сотрудник выбрал дополнительные дни отдыха, и у него была возможность их использовать. Закон не предусматривает обязанность работодателя компенсировать увольняемому сотруднику неиспользованные отгулы.
При этом некоторые суды придерживаются иного мнения и обязывают работодателей оплатить неиспользованные отгулы.
Так как судебная практика по этому вопросу неоднозначна, безопаснее будет компенсировать отгулы.
НДС-вычеты по отменённым сделкам
Если НДС уже начислили, а сделка сорвалась, продавец может принять налог к вычету, оформив корректировочный счёт-фактуру.
В обзоре своей практики Верховный Суд сообщил о случае, когда компания после продажи недвижимости уплатила с суммы сделки НДС. Право собственности при этом перешло к покупателю, но покупку он не оплатил. Из-за этого договор расторгли, и недвижимость вернулась в собственность продавца. По корректировочному счёту-фактуре он принял уплаченный налог к вычету.
Действия продавца оспорила инспекция. По её мнению, для принятия налога к вычету необходим счёт-фактура от покупателя, так как он уже принял имущество на учёт. Суды с таким мнением не согласились. Отказать в вычете только по формальным основаниям нельзя. Кроме того, ущерба для бюджета в этом случае не возникло, поскольку покупатель НДС по первоначальному счёту-фактуре к вычету не принимал.
Срок подачи иска к работодателю
Если сотрудник пропустил срок подачи иска из-за обращения в трудинспекцию, это считается уважительной причиной.
В обзоре судебной практики Верховный Суд привёл вывод о том, что может считаться уважительными причинами для пропуска срока подачи иска.
Сотрудника уволили, и он обратился в трудинспекцию, где ему указали на возможность решить вопрос в суде. Он подал иск, но оказалось, что срок подачи иска уже истёк. Две судебные инстанции ему отказали.
Верховный Суд направил дело на повторное рассмотрение. Сотрудник правомерно ожидал, что трудовые права удастся восстановить вне суда. После ответа трудинспекции он в кратчайшие сроки подал иск. Подобные действия вместе с другими обстоятельствами, вроде прохождения лечения, свидетельствуют о том, что причины для пропуска срока были уважительными.
Подробнее
