Приём налоговых деклараций, обработка персональных данных, тестирование соискателя

Правила приёма налоговых деклараций
Налоговая служба обновила правила приёма налоговых деклараций.
По действующим правилам в приёме отчётности могут отказать по шести основаниям, среди которых представление отчётности не по установленной форме, представление декларации в налоговый орган, который не занимается приёмом деклараций, и отсутствие документальных подтверждений полномочиям представителя.
В обновлённом списке оснований для отказа уже десять. К уже действующим причинам присоединилось представление декларации, подписанной дисквалифицированным руководителем компании-заявителя, руководителем, снятым с учёта по причине госрегистрации смерти, признанным безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным, а также руководителем, в отношении которого в ЕГРЮЛ внесли запись о недостоверности информации.
Новые правила начнут действовать после того как утратит силу действующий регламент.

Согласие на обработку персональных данных
Минкомсвязь подготовила проект, по которому могут разрешить получать согласие на обработку данных для разных целей.
От физлица потребуется всего одно согласие на обработку персональных данных с разными целями. При этом в согласии необходимо будет перечислить все цели.
Гражданин сможет потребовать изменить состав целей в согласии, и на исполнение этого требования или мотивированный отказ по нему у компании или предпринимателя будет семь рабочих дней. Отказ при этом можно будет обжаловать.
По действующим правилам прямого запрета на одно согласие по нескольким целям нет, однако Роскомнадзор и суд могут посчитать это нарушением.

Тестирование перед собеседованием
На портале «Работа в России» теперь можно проводить предварительное тестирование соискателей.
В вакансии на портале Роструда работодатель может разместить тестовые вопросы, способные отсеять неподходящих соискателей. Таким образом, до собеседования дойдут только те кандидаты, которые больше подходят на предложенную вакансию. Тестирование должно сэкономить время работодателю и соискателям.
Работодатель может установить как универсальный список вопросов, так и специальные для каждой конкретной вакансии. Ответы будут считаться автоматически. Этот и другие сервисы портала «Работа в России» предоставляются бесплатно.

Подробнее