Работа с бывшим чиновником, возврат старой переплаты, сокращение рабочей недели

Работа с бывшим чиновником
Суд отменил штраф работодателю, которого бывший чиновник не предупредил о своей прежней должности.
При трудоустройстве новый сотрудник не предупредил работодателя, что ранее занимал должность из специального перечня. Из трудовой книжки, анкеты и автобиографии было ясно только, что он проходил службу, но не уточнялось, в какой именно должности. Работодателя оштрафовали за то, что он не сообщил вовремя о найме бывшего чиновника.
Верховный Суд отменил штраф компании и её руководителю. Поскольку работодатель не знал о прежней должности своего сотрудника, состава административного правонарушения нет.

Возврат старой переплаты
Верховный Суд разъяснил, какие возможности есть у компании, желающей вернуть давнюю переплату.
Компания хотела оспорить отказ инспекции в возврате излишне уплаченный несколько лет назад суммы. Верховный Суд компанию не поддержал, указав на правомерность действий инспекции, но при этом обратил внимание, что компания может в судебном порядке вернуть переплату.
Переплата появилась из-за того что компания учитывала расходы на мобилизационную подготовку по спискам Минэнерго, впоследствии отозванным. После пересчёта затрат компания обнаружила переплату по «прибыльному» налогу с две тысячи одиннадцатого года. Инспекция отказалась вернуть переплату, так как трёхлетний срок для возврата уже истёк.
Рассмотрев спор, суды решили, что инспекция действовала правомерно, но это не мешает компании подать имущественный иск до истечения трёх лет с момента, когда о переплате стало известно.
Поскольку компания не могла узнать о переплате раньше, чем Минэнерго отозвало документы, у неё есть шансы вернуть деньги в судебном порядке.

Переход на четырёхдневную рабочую неделю
Минтруд представил правительству доклад о перспективах перехода на четырёхдневную рабочую неделю.
Сокращение рабочей недели несёт в себе как выгоды, так и риски. В частности, среди рисков ведомство указывает возможный рост издержек на рабочую силу и себестоимости произведённой продукции.
При этом сокращение рабочей недели способствует охране здоровья сотрудников, росту эффективности труда, а также личностному и профессиональному развитию персонала. Кроме того, такое сокращение освободит время на спорт, культуру и отдых.
Также Минтруд напомнил о возможности установить гибкий график работы. Это позволит определить начало, окончание и продолжительность рабочего дня по договорённости с сотрудником.

Подробнее