Сведения о залоге имущества, снятие наличных, восстановление беременной сотрудницы

Сведения о залоге имущества
Госдума во втором чтении приняла проект, по которому сведения о залоге имущества можно будет найти с помощью Единого портала госуслуг.
По проекту через портал госуслуг можно будет найти сведения из реестра уведомлений о залоге движимого имущества и Единого федерального реестра сведений о фактах деятельности юрлиц.
Стоит отметить, что найти можно будет только открытые сведения. Среди них информация о залоге движимого имущества, о заключении договора лизинга и сведения о купле-продаже с сохранением за продавцом права собственности.
По мнению авторов проекта, это должно сделать сделки более прозрачными.

Снятие наличных без авансовых отчётов
Если директор снял наличные, но не представил авансовых отчётов, он должен будет возместить снятые суммы при банкротстве.
Сотрудница на должностях финансового, а затем генерального директора была вправе снимать наличность со счетов компании. За всё время она получила больше полутора миллионов рублей. Когда в отношении компании началась процедура банкротства, конкурсный управляющий взыскал с сотрудницы полученные суммы наличных.
Согласно разъяснениям судов, расходование наличных средств нужно подтвердить авансовыми отчётами. Вместо них суду представили расписки о получении этих отчётов бухгалтерией. Суд отметил, что расписки не доказывают, что деньги списали правомерно, поскольку на них нет печати компании и в них не содержится сведений о расходовании средств.

Восстановление беременной сотрудницы
Суд восстановил в должности сотрудницу, уволенную по собственному желанию, а затем узнавшую о беременности.
Сотрудница заявила, что увольняться не хотела, но её вынудили написать заявление об уходе. Позже она узнала о своей беременности.
Рассмотрев спор с работодателем, суд указал, что на момент написания заявления сотрудница уже была беременна и не имела иных источников дохода или предложений о трудоустройстве. Это свидетельствует о том, что сотрудница не намеревалась уходить и терять выплаты, связанные с рождением ребёнка. Таким образом, её уволили по инициативе работодателя, а это запрещено.

Подробнее