Представление уточнёнки после акта проверки
Суды пришли к выводу, что если уточнённая декларация подаётся после составления акта камеральной проверки предыдущей отчётности, то проверка не прекращается.
Верховный Суд не стал пересматривать такой вывод нижестоящих судов. Этот вывод согласуется с позицией налоговой службы. Акт камеральной проверки в рассмотренном деле составили тридцатого октября, уточнёнку отправили двадцать шестого октября, а инспекция её получила тринадцатого ноября. Суды отметили дату, когда налоговики получили отчётность. Таким образом, чтобы добиться того, чтобы одну проверку прекратили и начали вторую, будет возможно, только если инспекция получит уточнённую декларацию до составления акта по проверке.
Примирение в арбитражном и гражданском процессах
Пленум Верховного Суда утвердил документ, устанавливающий правила проведения примирительных процедур в арбитражном и гражданском процессах.
Согласно внесённым в регламент изменениям ходатайство о судебном примирении в дошедших до Верховного Суда делах должно удовлетворяться с учётом характера спора и фактических обстоятельств дела. В качестве примирителя в таких делах может выступать судья Верховного или Высшего Арбитражного суда в отставке.
Если примиритель проводит индивидуальную беседу с одной стороной, он должен известить об этом другую сторону.
Несмотря на то, что регламент уже утвердили, воспользоваться им пока нельзя, поскольку ещё не утверждён список судебных примирителей.
Отказ инвалиду в трудоустройстве по квоте
Верховный Суд посчитал незаконным отказ инвалиду в трудоустройстве по квоте из-за отсутствия специальных рабочих мест.
Инвалиду отказали в приёме на квотируемое рабочее место, так как компания не могла создать специальное рабочее место для инвалида. Кандидат оспорил отказ в суде.
Две судебные инстанции нарушений со стороны работодателя не обнаружили, однако Верховный Суд отправил дело на новое рассмотрение. Он указал, что создание и заполнение квотируемых рабочих мест являются обязанностью работодателя. Компания должна была не отказывать кандидату из-за отсутствия подходящего рабочего места, а создать для него специальные условия с учётом его инвалидности, программы реабилитации и требований к рабочему месту.
По действующим нормам отказ инвалиду в трудоустройстве в пределах квоты наказывается штрафом на сумму от пяти до десяти тысяч рублей.
Подробнее
