В тех случаях, когда работник без предупреждения длительное время не выходит на работу, у работодателя возникает вопрос, что делать с таким сотрудником. Можно ли его уволить за прогул до выхода на работу? Как зафиксировать длительность прогула и какие документы необходимо оформить? Ответ на эти и другие вопросы найдёт Александр Трифонов с помощью готовых решений в СПС КонсультантПлюс.
Как уволить за длительный прогул?
28.01.2020
1236
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
