Изменение декларации по налогу на имущество
Налоговая служба подготовила новую форму декларации по имущественному налогу. На регистрации в Минюсте находится обновлённый бланк декларации, который нужно будет применять уже с отчётности за две тысячи двадцатый год. Необходимость в поправках возникла по нескольким причинам. В частности, из-за переноса сроков перечисления обязательных платежей по причине коронавируса. Это потребовало выделить новые категории налогоплательщиков. Кроме того, приняли закон о защите и поощрении капиталовложений. Из-за этого в декларации появился признак исчисления налога лицом, заключившим соглашение о защите и поощрении капиталовложений. Также ряд компаний освободили от обязательных платежей за второй квартал две тысячи двадцатого года. Это повлекло за собой расширение списка кодов отражаемых в декларации налоговых льгот.
Признание расходов на внештатника неэффективными
Суды пришли к выводу, что для признания расходов на внештатного сотрудника неэффективными контролёры должны доказать дублирование функций. Учреждение оплатило услуги адвоката по гражданско-правовому договору. По итогам проверки эти расходы признали неэффективным расходованием средств. Контролёры обосновали свою позицию тем, что в штате этого учреждения уже есть юристы. В суде этот вывод удалось оспорить. То, что в штате есть юристы, не лишает организацию права привлекать для правовой помощи специалистов со стороны. Чтобы признать расходы неправомерными, нужно было доказать, что предоставленные сторонним специалистом услуги входили в обязанности штатных юристов. Контролёры не доказали и того, что задачи учреждения можно было выполнить, используя меньший объём средств. Ранее в деле с похожими обстоятельствами Верховный суд согласился с первой инстанцией, что потребность в помощи сторонних специалистов оценивается по опыту и квалификации собственных юристов и зависит от категории сложности судебного дела.
Работа в особых климатических условиях
На общественном обсуждении находится проект с требованиями к работе в особых климатических условиях. В действующем законодательстве такие вопросы регулируются разными актами, среди которых есть старые ГОСТы. Минтруд предложил к особым климатическим условиям относить повышенную или пониженную температуру или влажность рабочей зоны, внешние климатические факторы, например сильный ветер и осадки, а также физические перегрузки. Работодатель должен определить рациональные циклы работы и отдыха, сократить время воздействия неблагоприятных факторов на сотрудника, правильно выбрать средства индивидуальной и коллективной защиты, организовать режим питья персонала и сообщать сотрудникам прогноз погоды. В проекте устанавливаются требования по охране труда при работе в определённых особых условиях. Например, для защиты сотрудников от перегрева требуется убрать дополнительные источники тепла и переносить физические нагрузки на раннее утро и поздний вечер. Чтобы защитить персонал от холода, потребуется выделить специальное время для обогрева, а в гололёд сотрудников нужно будет обеспечить обувью с защитой от скольжения.
Подробнее
