Обязательная вакцинация от COVID-19, сдача бухотчетности в 2022 году, переоформление трудовых книжек

Привито должно быть не менее 60% работников
Главный санитарный врач Москвы Елена Андреева постановила ввести в столице обязательную вакцинацию работников в сферах экономики. Привито должно быть не менее шестидесяти процентов работников.
Данное постановление опубликовано на сайте управления Роспотребнадзора.
По словам Андреевой, ситуация с коронавирусом неблагополучная, растет число новых случаев заболевания.
Вакцинацию обязаны пройти работники общепита, торговли, сотрудники салонов красоты, фитнес-клубов, СПА и массажных салонов, клиентских структур банков, транспорта, ЖКХ и энергетики, сотрудников театров, музеев, библиотек, МФЦ.
Вслед за Москвой постановление об обязательной вакцинации появилось и в Московской области.
Шестьдесят процентов сотрудников должны получить первый компонент вакцины до пятнадцатого июля, второй — до пятнадцатого августа.
Также бизнесу рекомендовано вести агитацию за необходимость прививок.

С 2022 года сдавать бухотчетность надо только в ИФНС
В Госдуме РФ в третьем чтении приняли законопроект, позволяющий со следующего года сдавать бухгалтерскую отчётность только в ИФНС. Другим госорганам представлять её не нужно.
Данный законопроект относится только к тем, кто систематически или по надобности должен предоставлять бухгалтерский отчёт госорганам. В проекте есть поправки к законам о туристской деятельности, о муниципальных и унитарных предприятиях, об участии в долевом строительстве.
«Предоставлять в госорганы необходимую отчётность и аудиторское заключение о ней понадобится, только если организацию освободили от их подачи в госинформресурс бухотчётности. В остальных случаях госорганы смогут получить всю информацию из ресурса», – заключается в сообщении.

С 1 сентября этого года кадровики должны сами переоформлять книгу учета трудовых книжек
Новое обязательство для работодателей вводится пунктом сорок Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого Приказом Минтруда РФ.
В соответствии с ним с первого сентября этого года кадровики должны самостоятельно разрабатывать книги по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в неё.
Но, как сообщает Роструд, правило по разработке этих книг действует в отношении ситуаций, когда у работодателя есть на это необходимость, то есть ему нужно начать ведение новой книги, так как старая закончилась.
Действующие книги работодатель вправе вести до последней странички, пока они полностью не будут заполнены.

Подробнее