Каждый работодатель несёт обязанность обеспечить безопасность условий труда. Поэтому ему важно, чтобы рабочее место сотрудников соответствовало требования охраны труда. Одной из процедур, направленной на реализацию данной обязанности, является проведение им специальной оценки условий труда.
Она была введена с 1-го января 2014-го года вместо аттестации рабочих мест. Однако до сих процесс её проведения вызывает вопросы на практике. С помощью правовой базы Кплюс, а именно, путеводителя по кадровым вопросам рассмотрим Как провести специальную оценку условий труда?
Как провести специальную оценку условий труда?
12.01.2015
698
В данном выпуске используются материалы, представленные эксклюзивно в системе КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным тест-драйвом системы на 2 дня , чтобы самостоятельно изучить экспертные материалы из выпуска и извлечь максимум пользы для своей работы.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru
