Статьи для бухгалтера
Экспертная аналитика по бухучёту и обзоры изменений законодательства каждый день
ЮристуЮридические тонкости: судебная практика, госорганы, документооборот
КадровикуКадровый документооборот, инновации в индустрии, рекомендации по реализации HR-стратегий
РуководителюСтатьи, бизнес-лайфхаки, подборки литературы для развития вашего проекта
Pro K+Отвечаем на вопросы по работе с Системой
Pro 1CНовости, полезные советы и видеоинструкции от экспертов для пользователей 1С
ИнтервьюПроверено на практике: лайфаки по менеджменту, продвижению продукта и развитию компании от лидеров рынка
Учебный центрОт бухгалтера бухгалтеру: развиваем карьеру, решаем проблемы, учимся новому
Что делать ЕслиРазбор жизненных ситуаций с точки зрения гражданско-правовых отношений в формате видео.
Организация вправе работать без печати. Ставить её на документах необязательно, если в уставе организации нет записи о наличии печати. Если же печать предусмотрена, то она нужна лишь в установленных законом случаях Читать далее...
Организация вправе работать без печати. Ставить её на документах необязательно, если в уставе организации нет записи о наличии печати. Если же печать предусмотрена, то она нужна лишь в установленных законом случаях Читать далее...
Специальная оценка условия труда проводится на рабочем месте, которое согласно трудовому договору занимает работник. А как быть, если рабочее место есть, а работника нет? Читать далее...
Специальная оценка условия труда проводится на рабочем месте, которое согласно трудовому договору занимает работник. А как быть, если рабочее место есть, а работника нет? Читать далее...
Специальная оценка условия труда проводится на рабочем месте, которое согласно трудовому договору занимает работник. А как быть, если рабочее место есть, а работника нет? Читать далее...
Как ввести суммированный учёт рабочего времени? Какие локальные акты следует принять работодателю? Какие особенности данного учёта рабочего времени? Наш эксперт Оксана Устяк рассмотрела данные вопросы и некоторые нюансы Читать далее...
Как ввести суммированный учёт рабочего времени? Какие локальные акты следует принять работодателю? Какие особенности данного учёта рабочего времени? Наш эксперт Оксана Устяк рассмотрела данные вопросы и некоторые нюансы Читать далее...
Как ввести суммированный учёт рабочего времени? Какие локальные акты следует принять работодателю? Какие особенности данного учёта рабочего времени? Наш эксперт Оксана Устяк рассмотрела данные вопросы и некоторые нюансы Читать далее...
Все организации, независимо от формы собственности, обязаны осуществлять воинский учёт работников, если в них трудится хотя бы один призывник или военнообязанный. В случае неведения возможна административная ответственность в виде штрафа Читать далее...
Все организации, независимо от формы собственности, обязаны осуществлять воинский учёт работников, если в них трудится хотя бы один призывник или военнообязанный. В случае неведения возможна административная ответственность в виде штрафа Читать далее...
