Top.Mail.Ru

Статьи для кадровика

Может ли жара стать причиной отказа от работы

Для большинства работников лето – благодатная пора отпусков, свежих фруктов и яркого солнца. Однако, к сожалению, это солнце может оказаться слишком горячим и создать поистине невыносимые условия для работы в офисе. Вправе ли тогда работник отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей? Ответ на этот вопрос — в консультации эксперта. Читать далее...

Может ли жара стать причиной отказа от работы
3
Проверки ГИТ: что нужно знать

В КонсультантПлюс вышла новая лекция. В ней лектор рассказала, какие мероприятия по выявлению нарушений проводит ГИТ, а также какие НПА регламентируют такие проверки. Помимо этого, лектор разъяснила права инспекторов, сроки уведомления и проведения проверок и дала рекомендации по процедуре подачи жалоб. Читать далее...

Проверки ГИТ: что нужно знать
1
Как в программе 1С:ЗУП сформировать отчет по документам и видам материальной помощи

На примере программы 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 покажем, как сформировать отчет по документам и видам материальной помощи. Читать далее...

Как в программе 1С:ЗУП сформировать отчет по документам и видам материальной помощи
1
Как в 1С:ЗУП начислить дополнительный отпуск чернобыльцу за счет ФСС

Рассказываем, как в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 начислить дополнительный отпуск сотруднику, подвергшемуся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС за счет ФСС. Читать далее...

Как в 1С:ЗУП начислить дополнительный отпуск чернобыльцу за счет ФСС
0
Как работать с несовершеннолетними в 2024 году

Инструкция для тех, кто летом нанимает работников до 18 лет. Разберем, когда для приема нужно согласие родителей или опеки, какие документы попросить и что нельзя прописывать в трудовом договоре. Сделали удобную таблицу по рабочему времени подростков и посмотрели, как правильно давать им отпуск и оформлять увольнение. Наконец, изучили свежие рекомендации Минтруда и подсказали, где взять готовые образцы должностных инструкций для несовершеннолетних. Читать далее...

Как работать с несовершеннолетними в 2024 году
0
Нужно ли внешнему совместителю увязывать свой отпуск с отпуском по основной работе

В трудовом законодательстве закреплено, что у работников-совместителей ежегодные отпуска на совместительской и основной работах должны совпадать. Как в этом случае поступить работодателю, которому внешний совместитель принес заявление на отпуск? Нужно ли убедиться в том, что этот отпуск по времени совпадает с отпуском на основной работе? Разбираемся в вопросе вместе с экспертом. Читать далее...

Нужно ли внешнему совместителю увязывать свой отпуск с отпуском по основной работе
0
Предпенсионеры: какие риски и как с ними работать

Работники-предпенсионеры требуют особого внимания со стороны кадровика. Если работодатель незаконно уволил такого работника, ответственность может быть даже уголовной. Посмотрим, какие гарантии и льготы есть у предпенсионеров, как правильно отправить их на диспансеризацию и как обезопасить себя при работе с ними. Читать далее...

Предпенсионеры: какие риски и как с ними работать
9
Как обеспечить порядок пребывания в РФ приглашенного работника-иностранца

Работодатели нередко приглашают иностранцев из «визовых» стран для работы в своих компаниях. Однако мало пригласить такого работника, нужно еще обеспечить порядок его пребывания в нашей стране. В противном случае работодателя ждут нешуточные штрафы. О каких мерах идет речь — расскажет эксперт. Читать далее...

Как обеспечить порядок пребывания в РФ приглашенного работника-иностранца
0
Охрана труда: обзор изменений

В КонсультантПлюс вышла новая лекция. В ней лектор рассказала об изменениях в законодательстве по охране труда за последние годы, текущих и перспективных новшествах. Читать далее...

Охрана труда: обзор изменений
6
Пропал сотрудник: что делать кадровику

Расскажем, что делать, если сотрудник не вышел на работу и связаться с ним не получается. Узнайте, сколько его ждать и в какой момент можно безопасно уволить. Разберем, что делать для розыска сотрудника и зачем вообще его разыскивать. Покажем процедуру увольнения вплоть до дат, которые нужно прописать. В конце посмотрим, как правильно действовать, если уволенный после долгого отсутствия работник всё же объявился. Читать далее...

Пропал сотрудник: что делать кадровику
13
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных