Статьи про КонсультантПлюс
Экспертная аналитика по бухучёту и обзоры изменений законодательства каждый день
ЮристуЮридические тонкости: судебная практика, госорганы, документооборот
КадровикуКадровый документооборот, инновации в индустрии, рекомендации по реализации HR-стратегий
РуководителюСтатьи, бизнес-лайфхаки, подборки литературы для развития вашего проекта
Pro K+Отвечаем на вопросы по работе с Системой
Pro 1CНовости, полезные советы и видеоинструкции от экспертов для пользователей 1С
ИнтервьюПроверено на практике: лайфаки по менеджменту, продвижению продукта и развитию компании от лидеров рынка
Учебный центрОт бухгалтера бухгалтеру: развиваем карьеру, решаем проблемы, учимся новому
Что делать ЕслиРазбор жизненных ситуаций с точки зрения гражданско-правовых отношений в формате видео.
Разобрал, что дает коллективный договор, кто его заключает и что будет, если работодатель не реагирует на инициативу работников заключить такой договор. Привел по шагам весь алгоритм, который надо пройти, чтобы заключить или изменить колдоговор. Узнайте, что может быть в коллективном договоре и какие опасные условия в него лучше не включать. Отдельно разобрал ответственность работодателя по колдоговору и частые вопросы: нужно ли знакомить работников с колдоговором, можно ли заключить его только для отдельного филиала и вправе ли работник оспорить колдоговор в суде. Читать далее...

Минюст уже представил законопроект об адвокатской монополии, и рынок юридических услуг больше не будет прежним. Адвокаты по уголовным делам каждый день разрешают сложности, но не подозревают, где таятся риски для них самих. Клиентам нужно обосновать, почему услуги адвоката не могут стоит дешево, а в соглашении важно отследить "красные флажки" в части оплаты. Как в таких условиях продавать юридические услуги и почему плата за одни и те же услуги отличается у разных юристов в разы. Эти вопросы и обсудим на марафоне с приглашенными адвокатами. Читать далее...

Узнайте, как оспорить результаты налоговой проверки. Читать далее...

При нарушении контрагентом договорных обязательств в ряде случаев необходимо соблюсти досудебный порядок урегулирования спора, выслав ему претензию. Однако что будет, если нарушитель претензию не получит и она вернется своему отправителю? Считать ли тогда, что досудебный порядок был соблюден? Разъясняю. Читать далее...

Срочный трудовой договор традиционно вызывает массу вопросов. В КонсультантПлюс вышла лекция, в которой Ирина Журавлева рассказала о порядке заключения срочного трудового договора. Также вы найдете ответы, как можно скорректировать срочный договор и прекратить его без ошибок. Читать далее...

Разобрали с практикующим юристом все подводные камни при общении бизнеса с клиентами. Если их проигнорировать, Роскомнадзор и ФАС наложат штрафы. Смотрите запись и скачивайте презентацию со списком запрещенных и разрешенных мессенджеров. Читать далее...

Штрафы за неверную работу с персональными данными достигают 500 млн рублей, а контроль со стороны Роскомнадзора стал жестче. Но если какая-то информация к персональным данным не относится, то с ней можно работать без ограничений и штрафа не будет. Детально разобралась, относятся ли к персональным данным реквизиты паспорта, фото человека, ИНН, СНИЛС, файлы cookie, дата рождения, вес и рост и т. д. Спойлер: в зависимости от ситуации можно получить весомые аргументы в споре с Роскомнадзором. Читать далее...

При заключении договора можно предусмотреть максимум подушек безопасности и, например, указать фантастические проценты. Но суд может посчитать эти условия чрезмерными. Что понимается под денежными обязательствами и как по ним рассчитываются проценты, узнаете из лекции КонсультантПлюс. Отдельный блок посвящен снижению процентов при помощи судебной коррекции. Читать далее...

До 25 июля нужно подать единую форму сведений в Социальный фонд России. Как показывает практика, при заполнении этого отчета допускают много ошибок, которые приводят к штрафам. Написала о нюансах ЕФС-1, которые стоит учитывать, чтобы не навлечь проблемы с СФР. Читать далее...

Не секрет, что летний период, это время массовых отпусков. Однако по тем или иным причинам работник может захотеть прервать свой отпуск досрочно. Как в этой ситуации поступить работодателю? Должен ли он пойти навстречу своему работнику или имеет право в подобной просьбе отказать? Отвечаю на этот вопрос. Читать далее...

