Статьи для руководителя
Экспертная аналитика по бухучёту и обзоры изменений законодательства каждый день
ЮристуЮридические тонкости: судебная практика, госорганы, документооборот
КадровикуКадровый документооборот, инновации в индустрии, рекомендации по реализации HR-стратегий
РуководителюСтатьи, бизнес-лайфхаки, подборки литературы для развития вашего проекта
Pro K+Отвечаем на вопросы по работе с Системой
Pro 1CНовости, полезные советы и видеоинструкции от экспертов для пользователей 1С
ИнтервьюПроверено на практике: лайфаки по менеджменту, продвижению продукта и развитию компании от лидеров рынка
Учебный центрОт бухгалтера бухгалтеру: развиваем карьеру, решаем проблемы, учимся новому
Что делать ЕслиРазбор жизненных ситуаций с точки зрения гражданско-правовых отношений в формате видео.
Верховный Суд Российской Федерации дал формулировку очевидно заниженной цены, которая должна стать для покупателя подозрительной Читать далее...
Верховный Суд Российской Федерации дал формулировку очевидно заниженной цены, которая должна стать для покупателя подозрительной Читать далее...
Что такое проявление должной осмотрительности? Как это может повлиять на правоотношения сторон? Достаточно ли при проверке контрагента использовать сервис ФНС? Читать далее...
Что такое проявление должной осмотрительности? Как это может повлиять на правоотношения сторон? Достаточно ли при проверке контрагента использовать сервис ФНС? Читать далее...
С 1 января 2022 года окончательно завершился переходный период на систему прямых выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Московский регион уже год не применяет зачётную систему Читать далее...
С 1 января 2022 года окончательно завершился переходный период на систему прямых выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Московский регион уже год не применяет зачётную систему Читать далее...
Насколько правомерны требования ИФНС? Наши эксперты помогут ответить вам на вопросы Читать далее...
Насколько правомерны требования ИФНС? Наши эксперты помогут ответить вам на вопросы Читать далее...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это прямо указано в ст. 123 ТК РФ. Но в любом правиле есть исключения Читать далее...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это прямо указано в ст. 123 ТК РФ. Но в любом правиле есть исключения Читать далее...
