Top.Mail.Ru

Статьи для руководителя

Как правильно искать судебную практику в КонсультантПлюс

СПС КонсультантПлюс предоставляет юристам и руководителям доступ к полной базе судебной практики арбитражных судов и судов общей юрисдикции всех инстанций по всем субъектам РФ. Также Система обладает удобными инструментами для поиска и анализа судебной практики. Подробнее об этом – в статье нашего эксперта Александра Трифонова. Читать далее...

Как правильно искать судебную практику в КонсультантПлюс
0
«Бухгалтерские» криминальные истории

Даже опытные финансовые работники могут попасться на удочку мошенников, как это произошло с бухгалтером из Саранска. А главный бухгалтер из в Белгородской области стала фигурантом уголовного дела за использование пиратской версии ПО. Читайте подробности в нашей подборке криминальных новостей. Читать далее...

«Бухгалтерские» криминальные истории
1272
Февральский бокс для юриста. Работники-мигранты. Блокировка по 115-ФЗ. Новые штрафы за персданные

В феврале штрафы за ошибки в найме мигрантов достигнут рекордных масштабов. Появятся новые основания заблокировать счет, а это упущенные доходы и разбирательства с банками. А еще вступят в силу новые штрафы за незаконное распространение персональных данных. Сделали для вас подборку материалов и сервисов, чтобы вы легко разобрались с изменениями, о которых важно помнить в феврале, и не заработали новые штрафы. Читать далее...

Февральский бокс для юриста. Работники-мигранты. Блокировка по 115-ФЗ. Новые штрафы за персданные
0
Вакцинация: убеждать с позиции разума

Как мотивировать сотрудников на вакцинацию против COVID-19? Задача, которая стоит перед руководителями почти всех предприятий. И, по сути, глобальная на сегодняшний день проблема. Наш собеседник — Елена Владимировна Фёдорова, ведущий специалист компании, являющейся Клиентом «Что делать Консалт», — поделилась своим опытом. Читать далее...

Вакцинация: убеждать с позиции разума
882
Вакцинация: убеждать с позиции разума

Как мотивировать сотрудников на вакцинацию против COVID-19? Задача, которая стоит перед руководителями почти всех предприятий. И, по сути, глобальная на сегодняшний день проблема. Наш собеседник — Елена Владимировна Фёдорова, ведущий специалист компании, являющейся Клиентом «Что делать Консалт», — поделилась своим опытом. Читать далее...

Вакцинация: убеждать с позиции разума
0
Как поставить закладку в КонсультантПлюс

Продолжаем знакомить читателей с инструментами СПС КонсультантПлюс. Допустим, вы нашли в Системе интересующие вас документы, и теперь вам придётся постоянно к ним обращаться. О том, как пользователю сделать эту процедуру удобной, рассказала наш эксперт Дарья Мишарина. Читать далее...

Как поставить закладку в КонсультантПлюс
2752
Как поставить закладку в КонсультантПлюс

Продолжаем знакомить читателей с инструментами СПС КонсультантПлюс. Допустим, вы нашли в Системе интересующие вас документы, и теперь вам придётся постоянно к ним обращаться. О том, как пользователю сделать эту процедуру удобной, рассказала наш эксперт Дарья Мишарина. Читать далее...

Как поставить закладку в КонсультантПлюс
0
Может ли работник требовать перевода на другую должность?

Работник узнал о наличии вакансии и настаивает на переводе на эту должность, написал заявление на перевод. Работодатель не согласен, соглашение сторон о переводе не достигнуто. Имеются ли правовые основания у работника требовать перевода на другую должность/вакансию? Читать далее...

Может ли работник требовать перевода на другую должность?
6851
Может ли работник требовать перевода на другую должность?

Работник узнал о наличии вакансии и настаивает на переводе на эту должность, написал заявление на перевод. Работодатель не согласен, соглашение сторон о переводе не достигнуто. Имеются ли правовые основания у работника требовать перевода на другую должность/вакансию? Читать далее...

Может ли работник требовать перевода на другую должность?
0
Приём на работу на 0,5 ставки: разбираемся с нюансами

В деятельности организации может возникнуть ситуация, когда необходим новый сотрудник, но объём работы не предполагает полную занятость, или в связи с производственными изменениями отпала возможность обеспечить работника достаточным объёмом работы. Оптимальный выход из ситуации – приём или перевод персонала на неполную ставку, например 0,75 или 0,5 ставки. Подробнее об этом – в статье нашего эксперта Анастасии Чекмаревой. Читать далее...

Приём на работу на 0,5 ставки: разбираемся с нюансами
147456
Ваши замечания и предложения
Неверный формат телефона
Введите текст
Узнать стоимость КонсультантПлюс
Телефон обязателен
Неверный Email

Принимаю пользовательское соглашение

Вход в личный кабинет
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email
Стать Клиентом
Обязательно для заполнения
Неверный формат телефона
Неверный Email

Я даю согласие на обработку персональных данных